集團新聞

2020.06.11

競聘選拔 人才蓄力

6月8日,中偉地產集團2020年度工程類后備人才競聘會火熱開展。集團執行董事、總經理陳文貴和相關分管條線領導、事業部/子公司總經理擔任此次競聘的評委。競聘會分為競聘演講和抽題答辯兩個部分,共有7位候選人參與競聘角逐。
現場競聘,各顯身手
工程副總競聘人發言
工程經理競聘人發言
競聘會上,候選人們以工程副總、工程經理為崗位定位,從自身項目角度出發,剖析問題,進而闡述競聘后的工作目標、思路和方法,評委就各參選者進行了綜合評分。
評委點評
競聘現場氣氛高漲,競聘者準備充分,結合工作實際侃侃而談,面對提問,細致分析,清晰作答,充分展現了中偉地產工程條線專業風采。


集團領導寄語,指明成長方向

競聘會議上,集團執行董事、總經理陳文貴作總結指導,勉勵各位候選人:
1、對標管理,加強對相應崗位的認識,補短板,不斷自我提升。
2、提升領導力,以專業的自信、定力贏得晉升機會。
3、不斷提升溝通能力,不斷加強內外部溝通。
4、提升管理格局和胸懷,做到內心堅韌,強化對成功的渴望,在中偉早日成材立業。

中偉地產后備培養體系

隨著集團快速發展,自公司2019年提出“深耕湖湘、三年百億”的戰略目標,公司對人才有了更加迫切的需求。此次工程條線后備人才競聘是中偉地產集團為打通員工職業發展通道的重要舉措,集團提出了各層級管理人員要成為“懂業務、會溝通、能承責”的管理人才,最終實現專業精通、管理科學、團隊高效的人才梯隊,讓員工與公司共創、共享、共贏。
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